Reconhecida como Destaque Empresa Fornecedora, companhia levou ao prêmio o Bem-Estar Dela, programa que reúne iniciativas de saúde, maternidade, dignidade e acolhimento para 1.830 colaboradoras.
Quando 87% de uma empresa é formada por mulheres, compreender as diferentes jornadas vividas por elas deixa de ser apenas uma pauta de diversidade e passa a fazer parte da própria estratégia de gestão.
Foi essa visão que levou a Apetit Serviços de Alimentação a conquistar, em 11 de agosto, o Prêmio MasterCana Social 2026 na categoria Destaque Empresa Fornecedora, com o programa Bem-Estar Dela.
A cerimônia do MasterCana Centro-Sul & Social 2026 foi realizada no Espaço Bella Città, em Ribeirão Preto (SP), reunindo empresas e lideranças do setor bioenergético. Quem representou a Apetit neste momento foi Luiz Sérgio Vieira, diretor Administrativo e Financeiro da empresa, que recebeu o reconhecimento pelo projeto.
Mais do que celebrar uma conquista, o prêmio chama atenção para a história que existe antes do troféu: a construção de uma política de cuidado baseada na realidade das mulheres que formam a maior parte da Apetit.
O ponto de partida foi ouvir e conhecer
A Apetit possui aproximadamente 2.300 colaboradores, distribuídos por mais de 230 unidades em nove estados brasileiros. Desse quadro, 87% são mulheres.
Foi justamente essa predominância feminina que levou a empresa a olhar com mais profundidade para temas que interferem diretamente na experiência profissional dessas colaboradoras, como maternidade, saúde, responsabilidades familiares, vulnerabilidade socioeconômica e permanência no mercado de trabalho.
Antes de estruturar o programa, a companhia realizou um diagnóstico socioeconômico e epidemiológico. O levantamento mostrou que 49,5% das colaboradoras possuíam renda individual de até dois salários mínimos, 75,7% eram responsáveis por dependentes financeiros e 43,3% viviam em imóveis alugados. Também foram identificados desafios relacionados ao bem-estar emocional e ao equilíbrio entre vida profissional, maternidade e responsabilidades familiares.
Essas informações ajudaram a transformar percepções em uma política estruturada.
Cinco iniciativas, uma mesma jornada de cuidado
O Bem-Estar Dela foi desenvolvido como um ecossistema de ações capaz de acompanhar as mulheres em diferentes momentos de suas vidas.
Hoje, são 1.830 colaboradoras diretamente beneficiadas, presentes nas mais de 230 unidades da empresa em nove estados. O público inclui profissionais em início de carreira, gestantes, mães que retornam da licença-maternidade, lideranças e mulheres responsáveis pelo sustento familiar.
O programa reúne cinco frentes complementares.
O Cuidar+ promove prevenção, educação e ações relacionadas à saúde feminina. O Gestar+ acompanha as colaboradoras durante a gestação. O Mamãe Apetit fortalece o acolhimento no nascimento dos filhos e no retorno ao trabalho. A Assistência Natalidade amplia o suporte às famílias. Já o programa de Dignidade Menstrual oferece gratuitamente absorventes às colaboradoras.
Em comum, todas partem de um mesmo princípio: oferecer exatamente a mesma resposta para todas as pessoas nem sempre significa criar condições verdadeiramente equitativas.
Resultados que ajudam a medir o cuidado
Em 2025, 63 gestantes foram acompanhadas pelo programa, 26% a mais do que no ano anterior. Outro indicador acompanhado pela empresa mostra uma taxa de 69,84% de permanência das colaboradoras após a licença-maternidade.
Além desses resultados, o Bem-Estar Dela mantém ações preventivas de saúde feminina, campanhas educativas, distribuição contínua de absorventes e iniciativas de acolhimento conduzidas de forma integrada por Recursos Humanos, lideranças, profissionais de saúde e parceiros especializados.
Para Pamela Manfrin, CEO da Apetit, o cuidado começa justamente pelas pessoas que fazem a operação acontecer diariamente. “Na Apetit, acreditamos que cuidar das pessoas vai muito além de oferecer benefícios de alimentação. Estamos aqui para cuidar, em primeiro lugar, das pessoas que fazem essa companhia acontecer nos mais diversos cantos do Brasil.”
Mais um reconhecimento no MasterCana
A conquista de 2026 também dá continuidade à presença da Apetit no MasterCana Social. O prêmio integra o MasterCana Centro-Sul & Social, iniciativa tradicional do setor bioenergético que reconhece, entre outras frentes, projetos capazes de gerar transformação social.
Neste ano, o reconhecimento ao Bem-Estar Dela reforça uma compreensão que vem orientando as práticas de gestão da empresa: cuidar de pessoas não é uma ação paralela ao negócio. É parte da construção de ambientes capazes de acolher, desenvolver e manter profissionais.
E, em uma empresa que trabalha diariamente para cuidar de pessoas por meio da alimentação, essa responsabilidade começa também dentro de casa.
Cuidado também pode fazer parte da experiência no trabalho
O restaurante corporativo pode ser muito mais do que o lugar onde uma refeição é servida. Ele também pode contribuir para saúde, bem-estar, convivência e qualidade da experiência dos colaboradores.
Se a sua empresa busca um parceiro de alimentação corporativa que compreenda o cuidado com as pessoas como parte da estratégia, converse com o time da Apetit e conheça nossas soluções para restaurantes corporativos.
Por Fernanda Circhia, jornalista e colaboradora especial para a Apetit Serviços de Alimentação.
