Neste artigo vamos esclarecer algumas particularidades sobre o tema, uma prática utilizada por grande parte das organizações, mas que ainda gera dúvidas quanto às suas vantagens
O banco de horas é uma ferramenta de controle cada vez mais utilizada pelas empresas com o propósito de mensurar a assiduidade dos colaboradores e proporcionar flexibilidade na rotina de trabalho. A revolução industrial 4.0, diferente do que muitos acreditam, não é pautada apenas nos avanços tecnológicos, mas também em uma abordagem mais humanística. Sendo assim, o modelo de gestão rígido que proíbe que o funcionário faça seu próprio horário está cada vez mais em desuso.
É claro que, para a maioria das empresas, é fundamental que seus colaboradores cumpram uma jornada de trabalho predeterminada, geralmente ficando em torno de oito horas diárias. Porém, mesmo nestes casos, o banco de horas pode ser uma boa opção porque valoriza cada minuto trabalhado com a certeza de que eventuais horas-extras serão compensadas.
A medida aumenta a satisfação do colaborador e ajuda na retenção de talentos, uma vez que, sempre que necessário, o profissional poderá usufruir deste banco de horas para tratar de assuntos pessoais, compensando o débito aos poucos ou fazendo uso do crédito acumulado nas ocasiões em que precisou ficar além do expediente. Além disso, é possível que o trabalhador acesse estes dados de maneira mais rápida e contínua, podendo acompanhar as alterações sempre que necessário.
Outro ponto positivo é a otimização do departamento de Recursos Humanos com a contabilização automática do tempo trabalhado feita por um sistema digital. Este relatório automatizado facilita o fechamento da folha de pagamento e evita aquela correria no final do mês com menor incidência de erro.
A Apetit Serviços de Alimentação já aplica este controle há algum tempo e percebe valor na ferramenta. A gestão focada no cuidado com as pessoas faz com que a empresa seja reconhecida no mercado como um dos melhores lugares para se trabalhar do Brasil, atestando a eficácia em proporcionar ao colaborador o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
E quanto a sua empresa, qual o método utilizado? Preparamos uma trilha do conhecimento com 5 artigos relacionados ao tema de gestão de pessoas para que você possa ficar por dentro das melhores práticas do mercado:
