Comprometimento e conhecimento: o diferencial dos profissionais com mais de 60 anos na Apetit e a importância de um ambiente acolhedor
Hoje, no Brasil, existem milhares de lares que dependem da renda de uma pessoa com mais de 60 anos. Essa é a idade em que muitos avançam na jornada da vida e, para uma parte significativa da população, a continuidade no mercado de trabalho é fundamental para o sustento familiar.
Essa realidade é reforçada por dados concretos. Um estudo feito em 2020 evidenciou que, de 71,3 milhões de domicílios, 33,9% são compostos por pessoas com 60 anos ou mais, e 70% da renda familiar desse grupo vem através delas. Destas pessoas, 34,8% trabalham e 56,3% recebem aposentadoria.
A busca por oportunidades de trabalho, independentemente da idade, é uma constante. Observamos um cenário em que as novas gerações, como os millennials, rapidamente ganham espaço. Contudo, as gerações anteriores, como a Geração X e os Baby Boomers, trazem consigo uma bagagem de carreira sólida e um histórico de fidelidade e comprometimento que são inestimáveis para o ambiente corporativo.
A importância de celebrar a longevidade e a experiência
Anualmente, o dia 27 de setembro é dedicado à celebração e reflexão sobre a vida e os direitos das pessoas com mais idade. Essa data, marcada pela criação do Estatuto do Idoso no Brasil (Lei nº 10.741), serve como um lembrete crucial da necessidade de garantir o pleno respeito e a valorização do ser humano em todas as suas fases. O foco é assegurar um ambiente onde todos tenham a oportunidade de contribuir com sua capacidade e conhecimento.
O valor humano não envelhece
O potencial de um profissional não pode ser medido apenas pela idade. O envelhecimento é um fenômeno particular: a saúde, o vigor e o conhecimento acumulado são resultado de uma trajetória de vida única. Na Apetit, acreditamos que cada colaborador, em qualquer fase, traz um diferencial para a organização.
A experiência de vida e o histórico profissional consolidado se traduzem em equilíbrio, responsabilidade e uma visão de longo prazo. Negar espaço a esse perfil significa perder uma riqueza de conhecimento prático que impacta diretamente na qualidade e na estabilidade das equipes. Promover a inclusão é, acima de tudo, buscar o melhor capital humano para a empresa.
Inserção no mercado de trabalho
Para garantir um ambiente de trabalho que valorize o ser humano e promova a dignidade, é preciso que as ações se concretizem na prática diária, com a contratação de equipes que valorizem a diversidade de experiências.
A secretária municipal do idoso de Londrina, Marisol Chiesa, em entrevista ao blog da Prefeitura, ressalta os benefícios da inclusão etária.
“Mais do que uma oportunidade de inserção no mercado de trabalho, a ação representa o reconhecimento do potencial, da sabedoria e da contribuição que esses profissionais ainda podem oferecer. Em um cenário em que a longevidade aumenta e a vontade de continuar ativo permanece forte, é fundamental […] valorizar a diversidade etária no ambiente profissional.”
Apetite pela valorização
Aqui na Apetit, o respeito e a valorização do ser humano pelo que ele é um dos pilares da nossa cultura.
“Nossa visão de valorização do ser humano é clara: Diversidade é exercer na prática um ambiente onde a discriminação não existe, onde as pessoas não são julgadas ou desrespeitadas. Aqui, há espaço para todos aqueles que buscam no trabalho um caminho para a dignidade e a prosperidade.” — Pamela Manfrin, CEO da Apetit.
De acordo com dados do departamento de Recursos Humanos da Apetit, 58 pessoas do quadro de colaboradores têm mais de sessenta anos. Essa parcela de 3% atua em unidades espalhadas pelo Brasil e na sede administrativa; o trabalho para aumentar esse número é diário.
Em conversa com Elaine Nonato, gerente regional de operações, ela afirma que o comprometimento de pessoas mais experientes é uma característica marcante e que precisamos valorizar o conhecimento prático que elas trazem.
Com um compromisso firme em oferecer um ambiente onde todos encontrem espaço para a dignidade e prosperidade, a Apetit segue promovendo espaços mais respeitosos, acolhedores e agradáveis, dentro e fora do ambiente de trabalho.
Eduardo Machado | Marketing Apetit
Sob a supervisão de Fernanda Circhia
