Neste artigo, você irá saber um pouco sobre o panorama de mães no mercado de trabalho e quais são as iniciativas da Apetit destinadas para essas mulheres
O nascimento de um bebê é um momento muito importante na vida de uma família. É o início de uma nova fase, um novo ciclo, uma nova vida. Para uma mulher, o impacto desse acontecimento ultrapassa as barreiras do pessoal para o corporativo. A gente já sabe que ser mãe é um grande desafio, e que conciliar jornadas de trabalho mais a maternidade exige muito esforço e dedicação. Por isso, é importante que empresas estejam preparadas para acolher essas profissionais.
Quando falamos sobre diversidade no âmbito corporativo, considerar o papel da mulher no mercado de trabalho é fundamental. Pensando no recorte de gênero, onde mulheres ainda hoje sofrem desigualdades em algumas esferas sociais, e quando essas mulheres são mães, merecem ainda mais atenção nesse quesito. No mês em que é comemorado nacionalmente o Dia das Mães, debater sobre o papel que elas representam nas organizações e as ações que devem ser feitas para apoiá-las é uma pauta de extrema importância.
Maternidade e mercado de trabalho
Ao refletirmos sobre o panorama das mães no mercado de trabalho, nos deparamos com algumas problemáticas. De acordo com uma pesquisa publicada em 2016 pela Fundação Getúlio Vargas, após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade não está mais presente no mercado de trabalho, padrão que se repete até mesmo 47 meses depois. Nesse mesmo levantamento, foi constatado que, dentre 247 mil mães, 50% foram demitidas após, aproximadamente, dois anos da licença maternidade. Vale destacar que, de acordo com a Lei 14.020, as mulheres devem ter estabilidade de emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Através de dados de pesquisas é visível que a maternidade é uma das discriminações vivenciadas no mercado de trabalho pelas mulheres. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostrou que, em 2021, apenas 54,6% das mães de 25 a 49 anos, com crianças de até 3 anos, estavam empregadas. A situação é ainda pior no caso das mães negras: só 49,7% delas tinham emprego. E, mesmo quem tinha um cargo, sofria com a falta de acolhimento nas organizações, o que, muitas vezes, é o principal motivo que as leva ao empreendedorismo.
Garantir que todos os direitos atrelados a maternidade sejam cumpridos é um compromisso da Apetit. Como uma empresa de refeição corporativa, que busca sempre ser a excelência como benefício ao trabalhador, temos a preocupação latente em acolher e assegurar os direitos dessas mulheres dentro da nossa companhia. Atualmente, a Apetit conta com um quadro de funcionários majoritariamente formado por mulheres, em torno de 90%. Essa presença feminina ressalta a valorização que temos com o trabalho, segurança e estabilidade dessas mulheres em nossa companhia.
Estudos comprovam que a presença da mãe nos dois primeiros anos de vida de uma criança é essencial para seu bom desenvolvimento, bem como, poder estar presente na vida do filho é muito positivo para mãe. Por isso, aqui na Apetit Serviços de Alimentação temos uma política de acolhimento com as mães que as deixam seguras quanto ao seu emprego e estabilidade. Elas sabem que podem vivenciar os primeiros momentos do bebê de forma tranquila, e que poderão voltar normalmente ao seu posto de trabalho após o período de licença.
Temos como premissa que a maternidade precisa ser vista como impulso, e não como um obstáculo. As profissionais mães desenvolvem mais produtividade e várias soft skills, necessárias no ambiente de trabalho, como liderança e priorização de tarefas, muito interessantes para qualquer empresa. Mulheres e homens ao se tornarem pais, muitas vezes adquirem habilidades importantes, como definição de prioridades, otimização do tempo, entre outras.
Esse suporte e compreensão da Apetit ao que envolve a maternidade não poderia ser diferente, já que Marcia Manfrin, presidente da companhia, vivenciou a jornada dupla de ser mãe e empreendedora na maior parte da sua vida. Ser mãe sempre foi algo que impulsionou sua carreira e a motivou a chegar cada vez mais longe. Hoje, quem segue essa caminhada, é a própria filha, Pamela Manfrin, que vivenciou a empresa desde pequena e traça novos rumos para a companhia no presente.
O Programa Mamãe Apetit
A gente sabe que a gestação é, sem dúvida, um dos momentos mais importantes na vida de uma mulher e da família que aguarda ansiosamente pela vinda de um filho. Sendo assim, toda iniciativa que visa deixar este período ainda mais especial deve ser reconhecida, como é o caso do Programa Mamãe Apetit. Com um quadro de colaboradores majoritariamente feminino, como ressaltado anteriormente, a empresa auxilia as futuras mamães durante a gravidez com as devidas orientações e apoio antes e depois do parto.
Antes de sair para a licença-maternidade a colaboradora é presenteada com o “Diário do Bebê”. Um lindo livro que, além de muito fofo, é repleto de espaços para colar fotos, escrever legendas, curiosidades, características do bebê e depoimentos da família. Nele, a mamãe pode registrar todo o crescimento de seu filho. Escrevendo, mês a mês, diversas de suas realizações até completar 1 ano de idade.
Uma das presenteadas com o Diário do Bebê foi a Adrieli Cardoso, Gerente de Operação da Apetit, que preencheu as páginas do livro com os primeiros momentos de vida do seu bebê, que nasceu em julho de 2022. Sobre o livro, Adriele relatou: “Esse foi um presente muito lindo e muito importante para a nossa família. Ao completar as páginas a gente pôde perceber como o tempo passa rápido”.
Adriele ainda descreve a emoção em registrar o crescimento do seu bebê: “Cada escrita, cada mensagem, cada foto, a gente foi lembrando de quando ele nasceu, quando ele era bem pequenininho, quando ele tinha só 51 centímetros. A gente entende o quão importantes são esses registros, porque a vida passa muito rápido e isso só confirma que a gente tem que aproveitar cada momento”, finaliza.
Aqui na Apetit nós valorizamos a vida, o nascimento, o novo. Estar ao lado dessas mães num momento tão rico como este é uma fonte incrível de aprendizado. Que todas elas encontrem o conforto e acolhimento que precisam, e que continuem trabalhando e sendo exemplos de força e resiliência, pois elas sabem que tem aqui um lugar seguro para onde voltar.
