Esse contato é essencial para as conexões reais entre ambas as partes. Confira os detalhes no texto:
Toda empresa séria possui a sua própria metodologia de contratação baseada em uma cultura organizacional forte e condizente com as crenças e valores disseminados dentro da companhia. Há diversos fatores a serem considerados ao avaliar os candidatos, mas o que os profissionais de Recursos Humanos indicam é que a preferência pelo olho no olho é uma realidade cada vez maior no mercado de trabalho.
Há pouco tempo falamos sobre os 5 passos da contratação que guiam as companhias na busca do colaborador ideal e, conforme citado, é preciso considerar uma série de fatores para atestar a compatibilidade com a empresa. A missão, visão e valores corporativos devem compor o processo de seleção, pois é na entrevista onde o candidato tem chance expor as qualidades que vão muito além do que está impresso no currículo.
O momento da conversa deve permitir que o pretendente fale o máximo possível de suas experiências, ambições profissionais e expectativas frente à nova oportunidade. O ambiente da entrevista deve ser aconchegante e especialmente preparado para este fim. A primeira impressão é a que fica e a empresa também precisa transmitir uma boa imagem perante seus públicos de interesse.
Lembre-se que seriedade é importante, mas não é preciso muitas formalidades no processo. Manter um tom amigável, sem conotar intimações, irá proporcionar um clima leve e deixar que o candidato fique mais confortável com maior naturalidade ao longo da conversa.
Vale lembrar que o gestor ou pessoa responsável pela entrevista deve se despir de preconceitos e ter a mente aberta. A diversidade tende a agregar valor aos negócios com pluralidade de ideias e incentivo de um ambiente de trabalho amigável. Avalie os candidatos pela sua competência e nível de comprometimento com as tarefas assumidas, sem se deixar levar por qualquer outro fator físico ou social.
A Apetit Serviços de Alimentação há algum tempo adota este estilo de entrevistas na busca dos candidatos ideias. Sempre que uma nova vaga surge o time interno é cotado para o cargo e, quando não há esta possibilidade, a oportunidade é amplamente divulgada em diversos canais de comunicação. Após análise prévia dos currículos, a empresa de alimentação convoca um número considerável de profissionais para conhecer suas histórias e, com isso, optar pelo melhor perfil.
Gostou do tema e quer saber mais sobre técnicas de contratação e os benefícios de investir no bem-estar dos colaboradores? Então acesse os conteúdos que preparamos para você em nossa trilha do conhecimento.
