Neste conteúdo iremos apresentar detalhes sobre a promoção por desempenho e explicar porque grande parte das empresas apostam nela
A promoção por desempenho consiste na identificação e no reconhecimento financeiro dos colaboradores que apresentam resultados acima da média, mantêm uma postura idônea e possuem atitude de liderança. Em uma empresa que opta por este modelo de promoção, aqueles que mais se destacam são recompensados e recebem bonificação, aumento salarial e possuem maiores chances de serem promovidos.
Estas gratificações e promoções têm impacto direto tanto sobre o profissional quanto sobre a empresa. Os profissionais quando enxergam a chance de receber estas benesses, ‘vestem a camisa’ da empresa e se esforçam ainda mais para bater as metas estipuladas, realizar um bom trabalho e contribuir com a performance da equipe. A empresa, por sua vez, tem um considerável aumento na produtividade e pode contar com colaboradores mais engajados, dedicados e motivados. Tendo estes benefícios em vista, grande parte das empresas utilizam esta forma de promoção.
A Apetit Serviços de Alimentação – que atua no mercado de refeições coletivas há 30 anos – é um exemplo de empresa que aposta na promoção baseada no desempenho. Em seu modelo de gestão de pessoas, a empresa investe na capacitação profissional de seus colaboradores e os planos de cargos e salários que oferece, baseados na performance, possibilitam o crescimento vertical e horizontal.
O crescimento vertical é proporcionado ao colaborador quando este desenvolve competências extras, assume novas responsabilidades e cresce em cargos ou níveis. Já o crescimento horizontal, é o reconhecimento financeiro dedicado aos colaboradores, cujo desenvolvimento se destaca em um determinado período, que são exemplos de comportamento na equipe ou desempenham alguma função de impacto positivo no dia a dia.
Exemplos disso são os colaboradores que, além de cumprir com sua rotina de trabalho, contribuem para o desenvolvimento de seus colegas de forma espontânea, e se tornam referência dentro da equipe. Também são modelos colaboradores que além de sua rotina, promovem projetos de inovação para melhorar o desempenho do setor ou da companhia, ou ainda, colaboradores que têm dedicação e produtividade acima da média em suas atividades.
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