O crescimento de uma empresa depende do aprimoramento de sua equipe, veja neste artigo como a universidade corporativa agrega ao aprendizado do colaborador
Forte tendência entre as grandes organizações, a universidade corporativa (ou empresarial) é uma entidade estratégica de desenvolvimento dos colaboradores e agentes envolvidos com a rotina da companhia com alinhamento pedagógico e mercadológico. Há diversas modalidades espalhadas pelo país, mas o que prevalece em todas é a ideia de aprimorar as potencialidades dos profissionais com todos os subsídios necessários para que eles possam crescer dentro e fora dos muros institucionais.
Esta prática é comumente oferecida por empresas engajadas na promoção do bem-estar funcional, visando o aprimoramento da mão de obra e, consequentemente, otimizando a produtividade com trabalhadores motivados e altamente capacitados para atuar dentro das suas especificidades. A Apetit, por exemplo, possui desde 2012 a sua própria instituição de ensino com uma sede em Londrina, no interior do Paraná, e um portal online para oportunizar o benefício para todos os colaboradores, independentemente da localidade de atuação.
A UNIAP (Universidade Corporativa Apetit) se sustenta em quatro pilares básicos: operacional, profissional, comportamental e estratégico. Dentro destas divisões, a empresa possibilita que as equipes adquiram habilidades valiosas tanto para as suas respectivas carreiras, quanto para questões pessoais e sociais.
ESCOLA DE INTELIGENCIA OPERACIONAL: direcionada ao core business com conteúdos relacionados ao dia a dia dos restaurantes e das equipes que atuam diretamente nas cozinhas. Esta escola oferece cursos de gerenciamento da rotina e melhora da performance, o que impacta na satisfação dos clientes. Dentro do rol de ações deste eixo de ensino estão o Programa de Desenvolvimento Operacional (PDO), Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), Programa de Extensão e Estágio Operacional. Ao todo são realizados mais de 200 treinamentos operacionais por ano.
ESCOLA DE INTELIGENCIA PROFISSIONAL: direcionada para a capacitação escolar dos colaboradores, seja em nível fundamental e médio ou em cursos de graduação, pós-graduação ou no ensino de outra língua. Neste ponto, as parcerias com as instituições de ensino se fazem primordiais para garantir que os funcionários tenham acesso a uma educação de qualidade
ESCOLA DE INTELIGENCIA COMPORTAMENTAL: eixo de vital importância para o sucesso organizacional com formação de conduta, desenvolvimento humano, aquisição de competências comportamentais e responsabilidades corporativas por meio de treinamentos vivenciais, palestras e aulas online. A plataforma digital da Apetit disponibiliza mais de 500 cursos gratuitos de capacitação e aperfeiçoamento profissional, além de livros de vários gêneros para complementar o processo de aprendizado e contribuir com o entretenimento sadio dos colaboradores.
ESCOLA DE INTELIGENCIA ESTRATÉGICA: voltada para o desenvolvimento das competências táticas da companhia e formação de lideranças. Ao todo são ofertados mais de 100 cursos exclusivos para colaboradores que buscam crescer dentro da companhia. O resultado disso é que, anualmente, cerca de 25% do quadro funcional é promovido na Apetit. Os conteúdos desta escola possibilitam que os funcionários adquiram uma visão sistêmica da companhia e compreensão geral dos negócios.
Como ente dotado de direitos e deveres, a Apetit acredita que estimular que as pessoas a se desenvolvam é essencial para o processo de transformação do planeta, começando com pequenas ações dentro da própria empresa. Fornecer os meios necessários para que os colaboradores cresçam e entender as particularidades de cada trabalhador faz parte da essência da companhia. É por isso que as organizações que promovem estas ações de desenvolvimento para suas equipes são tão bem vistas no mercado e, constantemente, recebem reconhecimentos pelo excelente trabalho de valorização.
Caso queira saber mais sobre os projetos da Apetit, faça parte do nosso Programa Portas Abertas. Clique aqui para participar.
