Saiba quais são as melhores alternativas para o seu negócio
Para que uma organização possa expandir os seus negócios é essencial focar em áreas estratégicas que legitimem o cerne empresarial. O universo corporativo está em constante desenvolvimento e não é possível acompanhar as tendências do mercado desviando-se para temas que não condizem com o core business da companhia.
Além disso, é fundamental contar com uma equipe de alta performance comprometida com o sucesso organizacional para destacar-se frente aos concorrentes. Com essa ciência, muitas empresas já adotam há algum tempo alternativas de facilities e benefícios trabalhistas para manter a perenidade dos negócios.
Mas afinal, o que estes dois termos significam?
Facilities é a palavra para definir serviços terceirizados que otimizam a rotina empresarial com tarefas que vão desde limpeza e manutenção predial até atividades na área de segurança. Já os benefícios podem ser entendidos como toda vantagem concedida ao colaborador além daquelas previstas em lei, tais como planos de saúde, flexibilização de horários e serviços de alimentação.
Ok, mas como isso se aplica às empresas?
Como dito anteriormente, é necessário ser assertivo na condução dos negócios com objetividade nas atividades-fim da companhia. É importante que o local de trabalho esteja sempre limpo e em perfeitas condições de uso, por exemplo, mas gerenciar a mão-de-obra e ferramentas necessárias para isso não deve ser tratado como uma prioridade dentro da organização. Por este motivo, contratar soluções terceirizadas para cuidar destes assuntos irá garantir qualidade nos serviços prestados e otimizar departamentos como os de RH e Suprimentos.
Quanto aos benefícios trabalhistas, é possível encará-los como um diferencial competitivo, pois eles contribuem com a atração e retenção de talentos. Hoje os profissionais buscam mais do que um bom salário e, por isso, oferecer vantagens aos colaboradores ajuda selecionar pessoas mais qualificadas para compor a equipe interna. Um emprego onde o funcionário se sente valorizado gera engajamento com as funções desempenhadas e aumento da produtividade, melhorando os índices de absenteísmo e turnover.
Então qual das alternativas é a melhor?
A verdade é que ambas as alternativas são interessantes para as corporações, pois tendem a criar maior satisfação com o público interno. A Apetit Serviços de Alimentação, por exemplo, oferece aos colaboradores um vale para a compra de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais, plano de saúde, plano odontológico, desconto em universidades e ginástica laboral duas vezes por semana. Além destes benefícios, a empresa de refeições coletivas disponibiliza um serviço de restaurante no local, o que permite que a equipe coma de forma saudável sem a necessidade de deslocamento no período de intervalo.
Estas atitudes fizeram com que a organização pontuasse entre as Melhores Empresas Para se Trabalhar do Brasil, segundo o Instituto Great Place To Work. O comprometimento da equipe também impulsionou a conquista do título de Empresa Mais Inovadora, no segmento de refeições coletivas, em pesquisa realizada pelo Grupo Amanhã.
O reconhecimento faz com que a Apetit se destaque no mercado como a melhor solução em alimentação corporativa do país, com a certeza de entrega da mesma qualidade empreendida no trato com os colaboradores.
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